CONSULTORIA EM RH

Realização de um diagnóstico completo para melhorar a gestão de pessoas dentro das empresas. Através de ferramentas práticas e específicas, a Diagnóstico RH identifica as necessidades organizacionais com um olhar técnico que vai além do trabalho diário dos profissionais da empresa.

A Consultoria em RH é necessária para o desenvolvimento de lideranças estratégicas e equipes, para que os resultados de cada setor sejam maiores, mais ágeis e eficazes. Com um Diagnóstico completo do sistema organizacional, é possível solucionar problemas de comunicação, conflitos internos, desmotivação, dentre inúmeros motivos que diminuem a produtividade da equipe.

Dentre os serviços da Diagnóstico RH, podemos destacar

• Auditoria;
• Específica (para uma determinada situação);
• Contínua;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Código de Conduta;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Protocolo de Ambientação;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Manual de Integração;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Regulamento Interno;
• Análise, desenvolvimento e implantação de PCS – Programa de Cargos e Salários;
• Análise, desenvolvimento e implantação de PPR – Programa de Participação nos Resultados;
• Análise, desenvolvimento e implantação de FDC – Fichas de Descrições de Cargos;
• Análise, desenvolvimento e implantação de Matriz de Versatilidade ou Competências;
• Adequação do RH para a Certificação ISO;
• Análise de “risco” para passivo trabalhista (através de auditoria);
• Relações trabalhistas;
• Relações sindicais;
• Acompanhamento e negociações de assuntos sindicais;
• Ouvidoria Interna (clima organizacional).

GESTÃO EM RH

Ao atuar como gestor nas empresas para adequar o sistema organizacional de acordo com as normas e objetivos estabelecidos, a Diagnóstico RH analisa as estratégias institucionais e elabora planos táticos e operacionais de gestão de pessoas, de forma a integrar os setores da companhia.

A empresa que quer atingir a eficiência e a competitividade sabe que o gestor deve entender, além de RH, do mundo dos negócios. Para tanto, é fundamental que a Gestão em RH seja feita por profissionais experientes e capacitados para gerenciar pessoas.

Dentre os serviços da Diagnóstico RH, podemos destacar

• Gerenciamento do departamento de RH:
• Para empresas que não contam com um gestor específico (full time) na área;
• Para empresas que buscam a profissionalização desse setor;

TREINAMENTOS

A Diagnóstico RH atua no aumento do nível de desempenho e descoberta de competências dos colaboradores, trabalhando as potencialidades de cada um. Os treinamentos são ferramentas fundamentais para aumentar as relações interpessoais e aumentar a produtividade das equipes.

As organizações modernas e mais atuantes no mercado chegaram à conclusão de que investir em seus empregados é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Para isso, a Diagnóstico RH oferece várias opções de treinamentos e também customização do conteúdo de acordo com as necessidades do cliente.

Dentre os treinamentos, podemos destacar

• Inteligência Emocional no Trabalho;
• Postura e Ética Profissional;
• Como Formar uma Equipe de Sucesso;
• Conquistando a Excelência no Atendimento;
• A Excelência no Trabalho de Portaria;
• Sou líder! E agora?
• Técnicas de Recrutamento, Seleção e Entrevistas;
• Seleção por Competência;
• Rotinas da Admissão e Rescisão do Contrato de Trabalho;
• PPR – Programa de Participação nos Resultados (para integrantes das comissões).